众所周知，日本是一个老龄化比较严重的国家。日本政府针对“少子化”现象从1990年就陆续出台了一系列鼓励生育的福利政策......

妊娠阶段

首先在确认自己怀孕之后，先到你所在地区的地方政府登记相关信息，然后就会领到很多资料，其中有两样很重要。

母子健康手册

这个手册，不仅记录孕妇的信息而且还有婴儿从出生到6岁期间生病、就诊等等各种信息的记录，还有一些育婴的知识，由妈妈自己保管。

2、孕妇健康检查受诊票

孕妇健康受诊票是地方政府给予孕妇定期健康的支援，共14回。也就是说在分娩之前，孕妇的健康检查基本上都是免费的。

在确认自己怀孕4个月以上，一胎就可得到42万日元的补助。（X胎*42万日元）。这个制度叫做【出産育児一時金】，适用于加入国民健康保险和交纳国民健康保险费的被保险人。这笔费用你可以选择直接划给医院，也可以先垫付再向健康保险协会请求支付。

出产休假阶段

这个“出产休假”阶段是指从产前42天到产后56天。在此期间，怀孕者所在的雇佣单位不发放工资或者发放的工资不超过“出産手当金”金额的情况下，都可以拿到由加入的健康保险协会支付的【出産手当金】。出产休假补助总额＝支付前12个月间的标准月薪平均额÷30日×2/3×休息日数。

育儿休假阶段

从“出产休假”结束的第2天，也就是产后第57天开始到宝宝满1岁之前为止称为“育儿休假”。在此期间，雇佣单位不发放工资或者发放的工资不超过“育儿休假给付金”金额的情况下，可以拿到加入的雇佣保险支付的这部分费用。

结语

以上福利政策只是其中一部分。总之，在这样一个健全的福利社会，人们的生存生活得到了基本保障，不会因为地域、职业、收入等不同而产生很大的差别。公平地说，日本现行的各种政策中没有对外国人的歧视性政策。除了选举权之外，外国人只要有长期合法身份都拥有和日本人一样享受所有的福利、教育等制度的权利。